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海口首个小学校园泳池投入使用

2019-09-19 23:49 来源:华夏生活

  海口首个小学校园泳池投入使用

  根据市场反馈信息,小米估值将在1000亿美元左右,预计融资至少100亿美元,或将成为今年全球市场最大规模的IPO。重点关注华菱钢铁、柳钢股份、南钢股份、马钢股份、三钢闽光、新钢股份、宝钢股份、太钢不锈等。

一位来自华东地区的投行人士对记者表示,根据目前的情况来看,预计IPO排队企业数量很快就会回落到300家之内。通过对以往的数据进行统计,记者注意到,4月份的前半个月,出现了一个撤回高峰:4月2日到4月13日短短12天时间里,有43家IPO企业撤回申请材料。

  中国汽车流通协会专家委员会成员王萌认为,优信登陆资本市场,将会给国内二手车市场带来全新的发展希望,既有利于让这一市场变得更加规范,同时也为资本投资二手车行业指明了方向。这些因素无疑都将影响进入A股市场的增量资金。

  此外,随着资本市场改革持续推进,也给证券行业发展提供了重要机遇,包括在衍生品业务上,随着衍生品种类的创新、机构对衍生品工具需求的逐步释放,券商衍生品业务有望迎来业绩增量;境外业务上,随着内地和香港互联互通范围不断拓宽,也为券商走出去提供了丰富的业务机会。在弱势背景下的投资策略,以谨慎、保守、防御为主是毋庸置疑的,其核心是保持仓位在一个合理可控的范围内。

此外,新兴行业依旧具备长期投资价值,随着国力的不断强大,产业会不断升级,成长类行业依旧是具备投资潜力的方向。

  此次展览将持续至1月15日。

  根据新政,新能源汽车电池能量密度更大,能耗更低的车型将获得更多补贴。从当前对政策和国内外环境看,短期出现重大利好的可能不大,所以两市很有可能是维持当前弱势,通过市场自身的运行来改变当前的弱势,这样的弱势仍然会维持一段时间。

  央行扩大MLF担保品范围、超额续作MLF等延续了4月份降准的意图,以精准调控为主,体现了政策的预调微调,但仍不能认为政策明确转向。

    欧盟认为,建立能源联盟是“急需的”。  欧盟委员会主管能源的副主席马罗什·谢夫乔维奇日前宣布,建立欧盟能源联盟的工作已经启动。

  作为国内电子制造业的黄埔军校,其影响了一整代中国模组厂商的发展。

  不过拥有资格并不意味着就能分食IPO承销保荐的大蛋糕。

  个股方面,月内行业内共有23只个股获得机构给予买入或增持等看好评级,其中,永兴特钢(5家)、宝钢股份(4家)、韶钢松山(3家)、华菱钢铁(3家)、南钢股份(3家)等个股均获得3家及3家以上机构集体看好,后市走势值得期待。中国人保成功过会保险业6年A股上市空档打破2018-06-0606:31来源:证券时报网证券时报记者刘敬元6月5日,中国人保顺利通过证监会发审会。

  

  海口首个小学校园泳池投入使用

 
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原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!
2019-09-19 19:56:32   杭州网

?? 5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1 基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2 加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

?
3 用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

?
4 迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

5 接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

(原标题:原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!速查↓↓)
来源:央视财经公众微信号    作者:    编辑:张一寒    责任编辑:方志华

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